Clik here to view.
Vaststellingsovereenkomst bij ontbinding arbeidsrelatie
Uit de bezoeken aan mijn weblogs constateer ik dat er veel vragen bestaan rond het gebruik van de vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarom lijkt het me goed hier wat...
View ArticleClik here to view.
Privacy voor wie wil reageren op columns
Ik constateer dat bepaalde onderwerpen in deze blog veel en herhaald worden gelezen. Met name de met ontslag en ziekteverzuim gerelateerde onderwerpen blijken erg intensief te worden gelezen, zoals de...
View ArticleClik here to view.
Opzeggen Arbo-dienst vóór 1 oktober 2008
Ieder jaar vóór 1 oktober moeten werkgevers besluiten of zij doorgaan met het bestaande Arbo-contract of dat ze van Arbo-dienst wisselen. Steeds weer is dit een lastige keuze. Is de ene Arbo-dienst...
View ArticleClik here to view.
Problematische ontslagsituaties scoren hoog!
De meeste zoektermen op deze Weblogs en op http://ingrijpen.wordpress.com zijn gericht op problematische ontslagsituaties. In de afgelopen drie maanden is 25% van alle bezoeken op deze weblogs...
View ArticleClik here to view.
Vaststellingsovereenkomst: wel of geen WW?
Bij het kiezen van een onderwerp voor mijn columns laat ik me vaak leiden door het zoekgedrag van de lezers van mijn weblogs. Dan blijkt dat sommige onderwerpen schreeuwen om herhaalde uitleg. De...
View ArticleClik here to view.
Voorkom ontslagprocedures
Voor werkgevers en voor werknemers zijn ontslagsituaties het laatste waarop zij wachten. Het geeft veel emotionele en financiële rompslomp. Toch is dat te voorkomen door op tijd actie te ondernemen....
View ArticleClik here to view.
Innovatief HRM in het MKB
Vandaag is de nieuwe website van Coadin online gegaan: Innovatief HRM in het MKB. Op deze site vindt u informatie over de vernieuwende visie van Coadin op het HRM. Innovatief HRM richt zich vooral op...
View ArticleClik here to view.
Toename arbeidsrechtelijke conflicten
Achter statistieken gaat meer schuil dan we denken; zeker wanneer het cijfers over personeelszaken betreft. “Papier is geduldig”, luidt het spreekwoord, maar voor arbeidsrelaties kan die houding...
View ArticleClik here to view.
Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet
Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen...
View ArticleClik here to view.
Het nieuwe ontslagrecht: niets nieuws voor werkgevers
“Maar er gaat toch juist veel veranderen”, hoor ik u denken. Zeker, op inhoud verandert er veel, maar geldt dat ook in de beleving van werkgevers? Gaat er daadwerkelijk iets veranderen voor werkgevers...
View Article